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派遣労働者の形態について

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職業

派遣には一般派遣と特定派遣の2つがあります。私たちが通常思い浮かべるのは前者です。事務所や工場で働いている女性がそれに当たります。それでは後者にはどのようなものがあるのかというと、派遣エンジニアが挙げられます。前者は非正規雇用であるのに対して、後者は正社員雇用です。定年も有給もボーナスもあります。それでは、この特定派遣はどれほどの市場規模を持っているのかというと、人材派遣市場の全体の約2割も占めます。全体で6兆円ほどの規模をもっていますが、エンジニアの割合は1兆2000億円以上もの規模があります。そういう意味では、同業界においては、決して珍しい存在ではなく、むしろ同業界を下から支えている存在といっても過言ではありません。

それでは、エンジニアの実態はどうなっているのかというと、「派遣エンジニア」という言葉からイメージされるものとは、ずいぶん異なっています。つまり、非常に知識と経験豊富な人が自身の技術を売りにして働くというイメージがありますが、そうではありません。最近であれば、新卒で働くケースもあります。大手の人材派遣会社であれば、新卒の割合は高く、中には50%を占める会社もあります。自社の研修施設で専用のコースを用意して知識や技術を身に付けさせてから、日本全国の会社に派遣されて働くという会社もあります。そうして、業務期間を終えたら、次の派遣先での就業に備えて、スキルアップのため、また研修施設で勉強するわけです。

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派遣業務のメリット

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派遣エンジニアのメリットは、安定性という言葉に尽きるでしょう。正社員扱いなので、リストラされることはありません。それとは反対に、デメリットというのは職場が変わることです。しかしながら、その分、多様な経験ができます。

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